事例解析 | 用人单位能否以新冠肺炎疫情属不可抗力为由中止劳动合同

必需内情

张某为某物流该公司岗位人员，双方签订的劳动力报价约定其兼职党政机关货品运到岗位，月酬为5000元；物流该公司于每月底月底底发放张某当月酬。倍受鼠疫影响，物流该公司按照所在邻近地区人民政府采行的防疫政策，自2020年2月底3日起暂缓。2月底底，张某发现该公司未发薪酬，便询问该公司人力资源机构内，人力资源机构内答复：“因鼠疫同属不可抗力，该公司与你的劳动力报价中止，2月底暂缓你无需上班族，该公司也没有缴交薪酬的义务。”张某对此不理解，于3下半年，通过互联网向劳动力人事争议法院委员则会(以下又称法院委员则会)申请者法院。

申请者人请求

法院物流该公司缴交2020年2月酬5000元。

处理结果

法院委员则会法院物流该公司缴交张某2020年2月酬5000元。物流该公司不服法院法院传唤，一审最高法院判决与法院法院一致，物流该公司未上诉，一审判决生效。

范例分析

本案的争议聚光灯是物流该公司能否以不可抗力为由同意缴交张某薪酬。

本次新冠中风鼠疫是突发医疗惨案，同属于不必预见、不必尽量避免且不必克服的不可抗力。不可抗力是公法的一个法定免责规章。《中华人民共和国报价法》第一百一十七条规章：“因不可抗力不必履行报价的，根据不可抗力的影响，均或者全部免除责任，但法令另有规章的除外。”第九十四条规章：“有下列情况之一的，当事人可以解除报价：(一)因不可抗力所致不必实现报价目的……”最高人民最高法院《关于受理得当审理疑新冠中风鼠疫民事案件若干难题的指导看法(一)》第二条规章：“人民最高法院审理疑鼠疫民事案件，要准确限于不可抗力的具体规章，严格把握限于条件。”人力资源社则会保障部、最高人民最高法院等七机构内《关于得当处置疑鼠疫劳动力间的关系有关难题的看法》(人社部发[2020]17号)第(一)条规章：“倍受鼠疫影响导致原劳动力报价确实无法履行的，不得采取不再停顿履行劳动力报价的举措，民营企业和工人阶级协商一致，可受理变更劳动力报价。”因此，倍受鼠疫影响的民事报价主体可受理限于不可抗力规章，但劳动力报价主体则不限于并不得因此中止履行劳动力报价。

本案中，物流该公司主张鼠疫同属不可抗力，双方劳动力报价因此中止忽视法令依据，法院委员则会不予说法。物流该公司自2020年 2月底3日暂缓，张某2月底未提供劳动力。根据人力资源社则会保障部秘书处《关于处理方式新型冠状病毒感染的中风鼠疫防控过后劳动力间的关系难题的通报》(人社厅明电[2020]5号)第二条规章：“民营企业暂缓投入生产在一个薪酬缴交周期内的，民营企业不宜按劳动力报价规章的常规缴交工人薪酬。超过一个薪酬缴交周期的，若工人提供了正常劳动力，民营企业缴交给工人的薪酬不得低于当地最低薪酬常规。”法院委员则会法院物流该公司按照劳动力报价约定，缴交张某 2020年2月酬5000元。一审人民最高法院判决结果与法院法院一致。

值得注意涵义

劳动力法未引入不可抗力免责规章，主要原因是劳动力间的关系是一种从同属性的不对等间的关系，不同于民事间的关系是两个公民权利主体二者之间的间的关系。如果管理人员因不可抗力而免责，则则会直接影响工人阶级生存权。劳动力报酬是工人阶级赖以生存的经济举例，即使再次出现不可抗力，工人阶级的该项权益仍需不宜维护，管理人员也不宜谨慎区分民事间的关系与劳动力间的关系限于不可抗力的条件、法令后果，尽量避免限于缺失，侵害工人阶级权益，并因此负有违法后果。

*范例举例：人社部函〔2020〕62号（内容有删改），“蓝海人力”整理编辑。本政府部门号所移动设备文章非一些公司，都则会注明举例或均文章未能与原案联系，著作权归原案所有，侵删，谢谢。