遇到土鳖老板要跳槽吗？只要具备这3点，照样值得跟著

与一些公司携手发展

【同侪题记】

最近班上聚会，找到一个让人惊诧的现象：从前在卓越一些公司的人，直到现在夹得并不比伊始不被看好的一些公司的班上好！如有些班上早就是身家过亿，但是有些班上看似政府机构层，却还在还借款人，到底是什么理由呢？

回事，这一点个人也深有体会，至少在4次改投中，对不同一些公司与店里的体会也不同：真正好一些公司必然是有一位好店里，而这位好店里不见得是好人，甚至是土鳖，但是却值得大家跟随！

遇到土鳖店里要改投吗？只要符合这3点，照样值得跟随

好店里与懂不懂政府机构没有单独间的关系，与学历也没有单独间的关系，而是要符合这三点：

【1】认同政府机构人员——认同人是政府机构的无论如何，凡是卓越的企业，都做到了对政府机构人员尊严的呵护

民企店里在一些公司如同臣子，对政府机构人员掌握着生杀大权！而直到现在广为人知野蛮董事之说，出现了很多对政府机构人员打骂的领导，岂却说这是一种非常有误的政府机构行为，因为从人性来说认同是第一位的。

一个不明白认同政府机构人员的一些公司和店里，不会是太好的店里。

【2】忠诚职工——优秀人才的效益在于可用，而可用在于被许可，许可来自于对优秀人才的忠诚

优秀人才效益如何充分发挥？这有一条内部逻辑学：必须被许可！如果卓越的优秀人才不能被许可，就转成了一个执行者，这个时候自身充分和技能就容易充分发挥，所以优秀人才是否被忠诚，是能否许可的关键。

而想象是大部分店里都没有学会和优秀人才看成，也就是之尊。

【3】安心分享——彻底解决了分享的难题，马上彻底解决了政府机构的最核心的难题，也就是优秀人才充分发挥

政府机构是一些公司的痛点！越来越多的企业被政府机构难题伤痛，却却说回事有最直观的作法，就是与政府机构人员分享！这个作法直观但却容易实现，因为只不过的店里的格局和极致。

安心分享，一些公司90%以上的难题就彻底解决了！