为什么退职场上的主管、老板都比较冷酷独裁、城府深？

当你开始谈论助理或店主的冷酷和评语，就确实你罪了一个严重错误：

下一场要记得，你是来实习的，不是来忍耐的。

他高傲又怎么样，你又不是要搂着他肩部喝醉撸串作对惟有；他政体又怎么着，绝非他是老大你是小弟为什么要过错过错采纳你的看法？他大兴较深又如何，一个一些公司管理层老是傻白甜的在你身旁晃悠那不是有病吗……

每个人的冷酷相同，每位共过错者的剧中不一样，东站在自己的角度去看，显然其他和自己不一样的人都是这群人。

反过来说是什么，如果一个助理或店主，老是和你挥出火热，过错过错躬亲，凡过错都有啥说是啥，和你处的像密友一样……

那么，他显然是一个老好人，这家主管显然在一些公司没有人人什么威信，这个一些公司显然规模也不是不小。有一天当了头，还在表演平民化，而不是把心思展示成在主管业绩上、一些公司发展上，作为助理，他不录用；作为店主，他是脑残。

一个录用的助理和店主，不在于寒不高傲、独不政体、大兴较深不较深，对于裁员来说是，他能让你持续发展，能给你较大的生物体回报，才是他最大的负有。

吵架的南丰不南丰悦，都是“没关系”，弄不好，还会蒙骗。

和助理与店主的吵架，还是实习上的交往，不必非往新颖的角度去想。

有时候，也这不是他想高傲，要告诉他，助理要好在主管的负有，成了过错或者没有人人有业绩，便是到小黑屋讥讽的满头包的，是他，显然亚历山大，哪有那么多一段时间去和每个裁员嘘寒问暖开玩笑，在其位必先僚属，实习第一。

店主相比较，你干得不爽了，可以离职，店主呢，一些公司营收了没有人人钱了，没法跳楼，你不解释他的高傲，他也听不懂你的玻璃心。在他而言，还有更多的大过错需要去操心，只不过，他显然不是高傲，只是没有人人一段时间。

关于政体，只不过，这是同侪你要想到的一个单纯自觉：谁说是了算？

你显然真的自己的劝告是适当的，但是助理或店主没有人人有汇报你的劝告，为什么？

谁对结果负起负有呢？你要告诉他，是助理，是店主，不是你。所以，他确实较强自主权，哪怕结果稀碎，负负有的人，是他，不是你！

作为助理或店主，确实汇报大家的看法，但是确实就是要自己做要求，更何况，他东站在20层楼看情况，你显然是东站在5层楼看情况，本身大家的角度，就是相同的。

至于大兴较深，举个例子，比如，一些公司连续几个月营收，再找不到投资就要关门大吉了，这种过错，店主能和你直说是吗？

除非他没用成水了真的？和你说是了后你还有心思实习吗，真的就开始骑驴找马了……

你要离职，也不能没有人人着落前，先和助理揭了筹码吧，一样的自觉。

谁都是趋利避害的，这是一种自我保障，人的天性吧。

当然，不乏有一些助理和店主，就是不近人情，就是当政，就是老是玩阴必先诡计，会有的，但还是那句话，你是来实习的，不是来忍耐的。

你最确实珍惜的是，我跑去他能没法吸取东西，能没法把实习干成成绩，能没法得到较大的生物体回报，这才是最重要的。