日本IT人才短缺，或成日企西进数字化转型的障碍

先于新闻报导6月9日媒体报道，在跨国母公司减慢数字化迈向（DX）步伐的着重下，日本人的IT专才短缺可能加剧。表示消费人数与求职人数之比的求人倍率急升至约10倍，在所有足球员中都显着较高。在日本人，IT足球员的利息比较高，导致很难吸引专才。着重可能是日本人跨国母公司的利息不像欧美跨国母公司那样根据足球员的市场价值来定，而是论资排辈的现象引人注目，这有但会成日本人跨国母公司推进数字化迈向的障碍。

“专才恶战越来越激烈。从未录用却遭受同意的情况增大”。富士应用软件的专才开发部部长安藤敦子如此表示。虽然因为增强IT建议企业等可能，该母公司2022年度计划社招430名系统设计专才，与2023年春季的理工类应届校招的人数持平，但维护专才并非易事。