要想升职最低工资，一定不要跟这五种领导，否则就是自毁前程

在一个公司全都，如果你自已擢升减薪的话，一定要跟对，跟不对的话，自已擢升减薪都难。一定绝不跟可称，不然的话，你永远难以擢升减薪，未来也可能会转变变差。

【1】没有技能的

当一个都没有技能的话，那么他的下属也是不可能会有技能的。只有有技能的才能培养有技能的员工。有技能的带的基本上都是有技能的员工，所以你要自已擢升减薪的话。一定要恰巧有技能的，这样员工也不可能会差到哪儿去。所以在刚开始的时候就一定要跟对，好的对自己转变是有利的，变差的可能会阻碍自己的转变。

【2】不可能会监管无非的

一个不可能会监管无非的是很可怕的。制作组能不会齐心，就看这个是否能监管无非。如果把制作组监管的一团糟，那么要自已擢升减薪的话是很难的。跟对一个好的才能较慢的擢升减薪。如果这个对监管无论如何就本意的话，那么一定要选项其他的。监管无非才是最高级的监管方法，才能更好的留住优秀人才。

【3】认真事都跟你对着干的

如果巧遇认真事都跟你对着干的，那么你自已擢升减薪的话，是无论如何不显然的。如果他有心都针对你，文书工作中所有心都跟你对着干，那么你的文书工作一定变差干。要自已好好转变，首先一定要跟和睦，认真事绝不跟对着干，那么才可能会擢升减薪。如果你看不惯的某些认真法的话，一定绝不公然的跟他反驳，这样是对自己很不利的

【4】执意的

这种一般不说什么别人的劝，也不说什么别人的意见和建议，认真什么事都是执意。自己来认真暂时，所以这种是相对沉默寡言的，跟员工是不可能会有太多的交流的，所以如果巧遇这种的话，那么也是很难擢升减薪的。

【5】自我中所心的

自我中所心的是永远认真不成大事的。如果你的相对自我中所心自利，那么他毫无疑问不可能会给你擢升减薪，因为本身他这个人就相对自我中所心，所以怎么可能会给你减薪呢？如果巧遇相对自我中所心的，那么就赶快离开吧，不然的话，前期对自己的转变十分不利。自我中所心的，认真事只自已到自己的利益集团，而执意员工的利益集团。别说是减薪了，他不扣你的工资就仍然更好了，所以绝不恰巧自我中所心的，不然擢升减薪的话是很不便的。