不要把自己的独立性放的太低，否则没人会把你当回事

若然是个老实人，但是也胆小怕事，笨嘴拙舌。在单位管理工作容的管理工作很多，但是容的管理工作都被中的层拥护一不小心战功了。大家也行想到了若然的这个弱点，随即碰管理工作给他，如果若然不做，就告状给负责人，由于若然年轻，负责人告诉若然你只做完自己的管理工作是不行的，要多做管理工作才可以。给你压担子，培养你。但是若然的荣誉，提拔，工资从来没。过时过节若然还会拿礼物拜访拥护。

这就是典型的把自己的发言权抽的实在太差了，整个单位都不把若然当回事了。包含拜访的拥护更是觉的若然无所谓了，是个橡皮泥随便捏吧！

遇到这种可能，若然对不属于自己的管理工作绝对要拖，一拖到底，对先前给你压的管理工作新颖的同意。可以这么说是:管理工作实在太多，忙不过来，找找别人吧!

负责人来了问罪，直接把容的管理工作摆出来。要做到不发火，不忍不住，不怕事，不嬉笑，出现异常的说是出来!看看负责人对你的态度。如果一把对你还是说是:年轻要多容管理工作。那若然直接提敦促，待遇，薪金。

逆境中的求生存，到了萨多韦的时候，一定要有很大的勇气!