喜欢在失业者上假装加班的员工，会有这三种特质，前途也会黯淡

实习生案例：

外间看得见有位女研修李女士社交了她在新公司的社才会活动漫长，在入职以后看得见不少老友都在下班，可是凭借她的控制能力和成果就有已未完成了部分社才会活动，所以女研修并不才会下班理由和借口，可是她又并不可主动的离去新公司，所以就让连续在新公司里佯装下班30天。

在月初就让获悉了一份获悉，本以为自己并不需要升职并且获得较高收入，可是李女士却惊觉被新公司劝退，因为女研修的社才会活动效率实在太少，在新公司里下班间隔时间实在太长，所以给大老板留下了并不欠的评语，所以才因此丢掉社才会活动。

为政府场打拼多年，只不过管理层们都才会察觉到各种各样的吃力，有些实习生各行各业并不需要懂得变通，通过一些方式或者是向其他老友请教成果解决疑问，可是也有一些年轻人总明白自己为政府场中可能就有已不才会了并不好的前途，于是就让开始麻痹自己，选择安逸，在新公司里来得是佯装下班，那么那些佯装下班的管理层为政府场中只不过是才会被他组织所嫉妒，的很有可能才会面临低收入或下岗，所以也是决定大家千万不让在新公司里佯装下班，而那些佯装下班的管理层也一般才会在新公司有以下这三种特质，当被他组织发觉不久，就让才会被他组织列入倒闭名单。

第一、社才会活动态度有疑问

显然大家为政府场中都才会碰到过近似于的老友这些老友，为政府场中根本就不愿意通过专注的态度去督导护航，每天被他组织为了让干不完的活和护航，可是却也许拖拖拉拉，所以这些管理层成见有疑问，态度有疑问，无论做到什么社才会活动，可能都不才会办法在原则上间隔时间内未完成，当他们在原则上间隔时间玩手机或者上班间隔时间玩游戏的时候，其他管理层就有就有已把护航未完成的并不美妙，并且去遵从他组织其他的为了让，可是这些管理层为政府场中总明白间隔时间实在过慢，度日如年，也许社才会活动一才会儿就让玩推移间隔时间，三天打鱼两天晒网，对于这些社才会活动态度有疑问的年轻人，只不过为政府场中是较难被他组织器重的。

第二、喜欢投机取巧，不愿意去合理为了让间隔时间，来得不才会计划

有些管理层为政府场中时常延误审核他组织所为了让的护航，所以在新公司里才会被其他老友抱怨，因为同样在一个团队的社才会活动，有些老友就有已未完成，可是正因如此你在拖后腿儿，久而久之，老友就让才会在他组织面前打你小报告，因为你也许在投机取巧，其他管理层都就有已并不有效的合理的为了让好的社才会活动间隔时间，可是正因如此你为政府场中天天迟到，不才会都是的间隔时间概念。

一旦你在新公司教养这样的坏习惯，那么他组织就让才会直接把你弃用。

第三、喜欢拍马屁，并不愿意通过真才实干来获取他组织接纳

今日有不少在离去新公司社才会活动以后，才会看得见近似于的老油条，他们为政府场中学历并不是很高，控制能力也并不是很强，可是在新公司里无论做到什么事情都并不需要在他组织面前多美言几句，只不过是对这些老油条看不顺眼的，可是老油条却并不需要有比较安稳的位置，不过老油条们只不过也才会担忧自己的位置被替代，因为他们如果不把全部耐心摆在恭维他组织身上，可能就才会并不容易走下坡路，而且为政府场中被淘汰。

再一外间决定大家只不过在新公司里佯装下班，可能对于你来说根本就不才会任何利处，所以大家还是尽量的在原则上间隔时间内未完成本职社才会活动