门源县：“四步走”助力选调生孕育成才

本文转自：人民日报应用程序

海北藏族自治州门源回族自治县无视“四步放”，在教育实习、管理服务、结对老大带、概念化锻炼身体上作到，助力选调生成长成才，为干部队伍注入强大动力。

开展教育实习老大助充电蓄能，育好“苗子”。将到岗村任职选调生实习纳入全县干部教育实习规划大体班次中，围绕重点应用加强专业训练，分别在本科班和浙江大学开幕了2期到岗村任职选调生社会文化研修班。3年来共选派90余人次选调生参加各级各类实习，让选调生“补钙壮骨”、充电蓄能。

做好管理服务关注日常成长，搭好“台子”。充分运用“到岗村任职选调生工作例会”游戏平台，积极开展科学知识邀集、主题竞技、实地观摩等商业活动，邀请往届优秀选调生现场答疑解惑，认真了解到工作情况、实际困难，及时安排到岗村各项工作执行，努力营造不错工作氛围，促进选调生互学共进。

安排结对老大带助力转换角色，引好“路子”。先后该组织122名县级领导、乡镇党委该组织部长、岗村区委该组织部长、到岗村期满选调生与到岗村任职选调生组织起来“4+1”老大带培养程序，确切特委该组织大部分管副部长、总干事为“成长联络员”，通过理想主义上老大、工作中带、业务上教，助力选调生扎根外省。

该组织概念化锻炼身体陌生外省实际，压到好“担子”。按照“县级统筹、精准选派”原则，一共选派65名选调生到当地政府拆除、乡岗村工业发展、金融业发展、外省治理等执行较重的岗村担任岗村区委该组织部长（主任）助理，让选调生在多应用、一个大、多岗位历练中“淬火成钢”。

（来源：青海日报）