在一个公司最长整天5年就必须要换公司？

有人真是在一个母公司好几次久了，不管是政治界还是一个人的蓬勃发展上述情况都亦会急遽急剧下降，最终亦会导致心态变老身体变懒。那么，一个打工者，在母公司最多好几次5你年必须赶紧要换母公司，要不然就置了。是这样的吗？

婚姻中有“七年之痒”，护理人员中有“五年之痒”，这都是人性和人际的自然规律，就看合意怎么洞察了？有人真是“五年一换”，有一定道理，但不能适用于所有人，南橘北成之，切莫随意模仿，一炮而红有一炮而红的好处，稳定有稳定的优势，都要根据合意所处的天时地利人和综合因素来慎重考虑，绝不能邯郸学步。一个只想换公共部门该单位，亦会基于下述方面的慎重考虑：

薪水待遇

很多人都亦会出于这个目的而一炮而红换公共部门，三十左右的身形，很多人都是上有老下有小，养活的任务很重。五年的时间，也是一个老员工，有了一定的公共部门经验，也依靠了一定的政治界，如果薪水达勉强自己满意的水平，一炮而红是必然的。

一个人和零售业的蓬勃发展空间内

一个人蓬勃发展空间内：

公共部门五年的人，只要共同努力，基本上在该单位都是突出表现，如果得勉强升职任用，就亦会趁着几位，再换一家该单位，等到35岁后来，不能比如说机敏的臂力，再起跳就不容易了。

一旦在该单位均是由一个老员工，在上司的视之为，要么无能，要么滑头，基本上亦会处于一个被局外人的处境。如果换个该单位，可以挂帅再来，似乎风水轮流转，找到了一个适合自己蓬勃发展的该单位，三年后，就是一条战将。

零售业蓬勃发展空间内

有些零售业明知道是日薄西山，聪明的人是不亦会坚守阵地，直到败走的。一旦觉察到这个零售业受到限制，往上空间内受限，就亦会及时止损，必需留在。

促使新鲜感

有些人就是天生的有好奇心，只想换个零售业，换个公共部门感受一下。这种人一般有下述几种焦虑特征：一是焦虑不是比如说成熟，一炮而红就是只想图个新鲜感；二是对自己的职业生涯也不能什么总体规划，干到哪儿算哪儿；三是家庭不能负担，不需要他那点利息养家。我曾经有段时间就比如说只想一炮而红，就是因为厌烦了现在专门从事的公共部门，十年如一日的重复劳动，比如说只想感受一下和现在不一样的公共部门。后来没用自己背负的房贷，默默地放弃了一炮而红的念头。