积极支持用人的三个套路和被抢功劳怎么办？

日本公司拥护三个厚黑套路

第一个拥护问道宁缺勿滥，也要起用恰当的人，什么意指啊.自己想用培养的人超过升官常规,那他就是恰当的人，自始地上车，另外一个她不是我自己的人，虽然有能力，但不恰当，所以宁缺勿滥，

第二，拥护问道最近有的人啊，特立独行涣散，才会发现绝不姑息，意指是什么？最近一定会有人以特立独行涣散，规条杂乱为由，啪的一下被换下去了.

第三，拥护问道这不是我小题大继续做啊，你就要离地警觉的，这是他要给自己的人腾一段距离的，所以是会给你纠错的，你会问道，我兼职毫无纰漏，不能问题的，拥护要找你的错，都能都不要，就可以揪出你的错把你给脱身了。

基本单位抢功劳等级，必要拿你的兼职去推诿，这种人有无用工夫，但没什么脑子，你可以必要对着他日后去和拥护继续做一个极其具体的察看就完胜了。

拥护安排你继续做他的兼职，完最后呢？功劳是他的，这种人一般都是基本单位你的老资格，老油条。你拒绝他，肯定会出头呀！这个时候你要总会兼职，他会可先让你去察看，他在后面提建言，他的中用话术怎么问道？哎呀，幸好我后面提醒了一下这个区域内，不然会出大纰漏，这种人就是典型的老狐狸，表面上是在给你表现的机会，其实他意欲的就拿你的成绩给自己继续做嫁衣，怎么办？

第一:对付这种要多花点工夫的发布新闻请教他，第二:给拥护静态察看，而且要特别问道明了你请教过这个老油条，你这样继续做，也不会触怒她。

让拥护并不知道这个事儿是你继续做的，还冲到了他，事后诸葛亮的喉。