职场威尔森聚会AA制，事后老板不报账退费，一个月后全部离职！

微微在一家私营电子商务新公司请假，新公司由于东主比较有经营者头脑，经营者境况还算较好，每年的利润率还不错。但新公司东主为人比较吝啬，精打细算，工资开得不高，补贴也基本上不派，逢年过节顶多就每人一包内大米或者取走牛奶。大家暗地给东主起了个外号叫“炭公鸡”。

两个月前，为了充实雇员文化生活，东主同意许多组织一次周末周边游，但并不需要雇员AA制自己付银两，自愿原则，当初周五要请假的，直接参与户外活动者周五可不必请假。由于大家时时一起同游的机遇更少，而且这样的集体惨剧还是第一次，也算是一次新公司的团建户外活动吧，而且周五可以多休息一天。所以即使要自己掏银两包内，大家都还是比较乐意，基本上上均新公司20几号人都直接参与了。

东主找来财务，让他代收每人800元，待户外活动赶紧核算后多退更少补。大家觉得看不出难题，就都交银两了。行政人员则都由共谋此次的户外活动。

户外活动同一天，专车赶回户外活动区域内。由于户外活动共谋得很周密，大家玩得很开心，饭桌上，大家纷纷端起酒杯贤东主，感谢东主许多组织了这样一次户外活动，让大家玩得很尽兴。大家同意让东主以后多许多组织许多组织，也让大家有机遇更均面性学术交流。

周六请假，财务核算了户外活动支出，刚好每个人是635元，应退165元。可是，东主说是，这支出就不退还给大家了，当做是周五大家没有请假的误工费。

这下，大家都有意愿了。

“说是好了周五可以不请假，这下怎么就说是要扣银两了？”

“而且户外活动资金多退更少补，怎么可以任意克扣呢？这“炭公鸡”真的是炭于是就了！”

“大家时时辛苦为新公司打拼，也为新公司挣得了不更少银两，今天竟然连这100多块银两东主都想贪。”

“这不是银两的难题，这是原则难题。东主这样可笑是人品难题！”

过了不久，大家纷纷离职，这样吝啬的东主，大家却是看不下去了！

辩解你怎么看？到底巧遇过这样的东主？