中三条以上，说明你离离职不远了

示意图这九条，如果中三条以上，你就要考虑到哪儿安静上哪儿去了：

【1】匿名责难你的不是——特别注意哦，是匿名责难，也就是当着大家的面，开始时说你这儿极差，哪儿不行的，就是在想到你，你的难题不太可能非常相当严重了，领导不太可能非常不满意，言外之意你去认知去吧。

【2】回去你谈及时说两件事劝诫的数目开始增多——此前对你大多有这种两件事，过去不太可能隔三差五的回去你谈及，时说你的两件事了，这就想到你，你共同努力也是引伸，你摊上两件事了。

【3】对你的指导挑三拣四——此前你的指导非常的平静，领导大多过问，但过去开始挑毛病，回去难题，而且你无论如何订正，都会有新的难题造并成，这就小心了。

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【4】调至你到一个无关紧要的政府部门或者岗位指导——这是晾着你的节拍啊，让你自己大原着怎么辞任呢。

【5】让HR回去你谈如何小型化的两件事了——当你的两件事HR开始介入的时候，也就是你即将离开的时候，HR才未那么暗自的去小弟你呢。

【6】让你期满经常性过一定会——这也许是单位的一个策略，你打听一下其它人有未这种情况，如果有的话，还是回头吧。

【7】想尽办法的给你压目标，中有你而会再多不并成——你这个月底再多并成以后，不久前再给你压，直到再多不并成为止，而且未什么无论如何。

【8】允诺你的政府成行不必期限内——比如允诺你的加薪，允诺你的升职，允诺你的大幅提高期望等等，都并成了泡影，而允诺别人的却照旧期限内，这个接收机就更一致了。

【9】你不太可能被架空——领导安排好了，你的政治责任由别人来身兼，你的权力由同两件事来行使职权，你的指导由大家来分担，你不太可能是一个空架子了。