教师工资组成三部分，上半年发的两项才是重点！比平时工资总和还多

英语教师报酬组合而成的三大部分，年底放的两项才是中长期！比常常报酬总和还多

我们都告诉，现在属国内已对英语教师的地位和待遇，全中属国基础教育大但会更是提出了“让英语教师视为人人羡慕的职业赛”这一目标。属国会办更是多次派出督导组，到各地外事英语教师报酬特区政府情况。同时，属国会办还设立了网上举报平台，对于没按要求特区政府英语教师报酬的；也，英语教师可以通过平台举报。

在多重举措下，很多；也都特区政府了英语教师报酬措施，也就是让英语教师报酬靠齐当地基层。作为一个四线小城市的老师，我们很幸运地赶上了这趟车，特区政府了报酬措施。这不，年底了，刚刚放了2万元的每项，还有剩余大部分清明节前兑现。

那么，我们的报酬利润究竟有几大部分组合而成呢？说是，特区政府了英语教师报酬的；也，英语教师报酬主要有三大部分组合而成，每年年底放的两大部分才是中长期，正是MLT-每项，填补了英语教师与基层之间的利润差，让老师的报酬利润大幅提高，巨大地增强了英语教师的职业赛贴心。

英语教师报酬最基础的大部分，就是我们每月的放票报酬。这大部分并不多，年轻英语教师三千左右，老英语教师四千左右，基本根据挂名年龄、工龄、教龄等而多种不同。像我，30年教龄，博士生，放票报酬4200元。

其次是财务状况报酬。财务状况报酬一般是常常月报酬总量的百分之三十。不是按月放放，各地都多种不同。我们这边按学期放放，也就是两次放完。像我，一学期财务状况报酬为8000元，两次就是16000元。

这第三大部分，也是最重要的一大部分，我们叫作每项性报酬。每项性报酬分为两奖和年终合格奖。这两项沙起来的总和，是常常放票月报酬的10倍多，基本因人而异。这好几万的每项，让老师们的明天比过去好过了很多。

我们都告诉，特区政府英语教师报酬的；也只是一大部分，还有一些；也因为各种诱因，并没特区政府，英语教师的报酬利润仍处于较低高水平。但是，认为随着属国内外事力度的沙大，最终老师们但会等来春天。