山东上周退休养老金1.1万元，2023年养老金调整能涨400元吗？

本年一位山东的朋友退职，救济金是1.1万元（具体是10989.98元），这在山东的是全国高校分属极低的救济金优待了，只能领取这样低救济金的群体，也就四五百万人。民营企业退职工作人员中的也就有2%差不多的人能发给这样低的低水平，不过民营企业退职工作人员有1.1亿人，达到这一低水平的人也有200多万。

按照退职优待审计详见，直属单位退职还要实行新近前提和老前提的优待较为。这位退职工作人员的老前提退职是7557.92元。新近前提退职优待主要包括基础性救济金、个人账户救济金、过渡性救济金以及篮球员养老金，具体结果是11847.99元。

2022年退职，在老前提退职优待基础性上，索取新近前提比老前提低出的80%。2023年退职，要索取90%。看看进入2023年自此，救济金索取比率才会变为90%，减低400多元呢？

不是的，救济金数值公式侧重的是数值。我们只要在此前退职，就是用此前的规定数值救济金。至于退职自此，到了2023年，要按照国内规定的救济金优化汇报顺利进行救济金优化，并不才会更改即使如此的数值比率。

从2016年以来，国内实行民营企业和机关直属单位退职工作人员救济金并存优化，而且近年来救济金优化的前提都仍未解决问题了并存。

救济金优化的方式都是按照纳税优化、原则上优化、适当度角三种方式来顺利进行。既注重了救济金优化的人际关系不道德，也顾虑到了多缴多得和长缴多得的优待激励机制，另外也对低龄老人和艰苦边远地区退职工作人员实行度角抚育。

近年来救济金优化的比率确实不低，2018~2020年优化比率，每年都是5%；2021年优化比率为4.5%；2022年优化比率是4%。根据本年的社平退休金情况和物价放缓情况，届时2023年救济金优化稍微才会在3.5~4%之间。如果优化比率为4%的话，才会不才会救济金减低1.1万元乘以4%，即减低440元呢？

由于本年优化比率也是4%，让我们以本年的优化方案为例，想到能涨多少一大笔钱。

首先是纳税优化，每人每月减低原则上救济金43元，这是人人相同的部分。因为退职前，我们的救济金是多缴多得，退职自此减低救济金的一大笔钱，跟送货就不能关联了，所以应当首先顾虑不道德。比如商业保险都是根据送货确定退职优待，而不才会再减低的。

第二，原则上优化分为按送货时数原则上和按救济金低水平原则上。原则上优化体现的是多缴多得、长缴多得的激励机制，毕竟养老保险的送货也是对国内有开创性的。机关直属单位的亦非送货时数是即使如此工作对国内有开创性的，国内也才会通过内政义务。

送货时数15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上的部分，减低救济金的标准分别是1.3元、1.5元、1.7元、1.9元和2.2元，

送货时数41年08个月，是按照42年数值，因此减低的救济金是64.8元。

按救济金比率优化，为减低本人原则上救济金的1.26%，即减低138.6元。

第三部分为度角优化，主要是针对70岁以上低龄老人度角抚育，这对于新近退职的工作人员，一般就并不需要顾虑了。

示范救济金优化的金额，2022年只能减低原则上救济金为244.6，放缓比率只有2.2%差不多。所以说，并不是按各个方面优化比率放缓的。