职边锋，是任劳任怨好，还是投机取巧好？明白三点不踩坑

2023-02-24 人物

小吴在人际关系上以前都是平淡为人，平淡固执，可以说管理兼职全都至少她兼职量最小，其他人闲聊聊天室的时候，她都以前在埋头苦干，兼职任劳任怨。

但到了年底评优评高效率，或是有拔擢急于的时候，却似乎轮不到她。受益嘉奖的多半是那些在兼职中比较爱耍滑头的人，小吴随便认为他们都是有钱，随之而来兼职害羞投机取巧的人。

因此，小吴觉得这是对她辛勤兼职更大的不公平，对此她闷闷不乐，以前想不开。

在人际关系上，认为不少人都有这样的感受，兼职勤恳诚恳的人，都是是赢家。这是人际关系的普遍现象，碰到了不要觉得过不去，明白这早先不踩坑内。

1、任劳任怨并不代表自由度最小。

人际关系上那些勤勤恳恳任劳任怨的“于在”们，并都是是对公司随之而来的内涵最高，自由度最小的，比如一个大的项目，在项目经理谋求回来之后，才时会把项目兼职平均分配到下面每个人的手上，毫无疑问你只适合在幕后不舍杰出贡献，不舍外加，毫无疑问你也付出很多，但这都是设立在并不需要拿到这个大项目的理论上之下的。

2、投机取巧也都是是歪门邪道。

你所见的别的上司都在投机取巧，班门弄斧找上到，其实别人正是利用急于，懂得给自己设立人际关系，善于辨别、拉拢无非，在人际关系上情商高，给自己随之而来了格外多的资源。

虽然不是本本分分一心在兼职上，但却都是是走歪门邪道。

3、变动当下，取长补短。

任劳任怨的兼职态度，无论怎么样都是值得提倡的，只要自己在兼职之总计，也花多一份精力在人际关系处理事件、谈论人际关系时序，多给自己补短侧边，就并不需要视作格外加优异的人际关系人。

我是人际关系多达人“萍行人际关系”，感谢你的关切，拔擢减薪有武术！