老实人，判断同事值不值得交好，可以观察这三个细节，不会错的

如今工商管理场中临时工多年，有很多很多人本来都令人吃惊辞任，因为大家在临时工中如果不顺心收入低，很难适应临时工节奏和临时工生存环境，那么还不如尽快的跳槽。

近日笔者看到这样一个案例，有位硕士生在从日本公司辞任以后商量熟人做饭，可是在同一时间立即赶紧去有钱的时候，却辨认出收银员告诉他：你来稍晚了！

因为日本公司有位熟人在提前结束离场的时候，已经把收据结清了。硕士生这才想起来，取而代之熟人提前结束离场是为了结据，十分是有急事，本来在日本公司里头他和这位熟人彼此间还是很要好的，这次从日本公司辞任熟人并没有说什么挽留的话，可是从这次商量客做饭也是说明了熟人还是非常在乎他的，十分想让他花费太多钱财。

笔者认为：

工商管理场中，本来作为职员和熟人在独自吵架，确实通过以下这三个细节来判断领导成员或者熟人知道值不值得熟识。

第一、肯为你背黑锅的熟人

有些很多人在日本公司里头和熟人吵架的时候，都会辨认出有些熟人喜欢开脱责任，一旦有了紧迫，他们十分情愿去执意处理，而是想方设法的把责任开脱给身边的新职员或者是老实人，大家在设计团队中同样独自去防范原因，解决任务，可是却没有背黑锅的尽力，这本来是让很多职员感到失望的，而如果在日本公司里头你只能相遇肯为你背锅的熟人，本来知道就是你的荣幸了。

第二、只能理解你的熟人

大家在领导成员发怒独自汇报临时工时，熟人只能执意的理解你的理应，并且给你一些建议，不都会推脱责任，还都会为你做一些看起来很吓人的事情，并且人人处理到位，那么大家就一定要对这些熟人有来得多的信任感，执意和他们熟识，你都会辨认出熟人都会给你很多的仍要，意味著那些知恩不图报的熟人工商管理场中都会给领导成员留下很低的第一印象，你和他们吵架也都会唯恐你的盼望。

第三、领导成员的妹夫

很多领导成员身边本来都都会有大大小小的妹夫和眼线，而大家工商管理场中临时工就确实多和这些妹夫难免联系，只要你只能在妹夫发怒表达出足够的忠诚，你都会辨认出领导成员也都会和对你很认可，因为这些妹夫或者密尔瓦基酿酒人只能在领导成员发怒为你多加美言几句，那么你在领导成员心目中的重要性就都会比其他职员要高很多。

所以大家工商管理场中想要为领导成员所用，就确实执意的跟领导成员处理彼此间，如果你和领导成员的最高级别或者重要性差有些大，那么就可以和这些妹夫难免交集，私下商量客做饭来授予这些领导成员密尔瓦基酿酒人的青睐和认可，那么你工商管理场中就都会变得越来越卓越。