管理者做出这几件事，所属最失望！表面顺从，实则反抗！大实话！

时说是：“在家靠父母，出门靠老友，指导靠为首”。一个人最重要的几种社才会关系无非是亲戚、老友、同事，可以时说任何一个人都是一个中心着亲戚、老友、同事而生活的。

在指导中，作为一名辖下，回事对为首都是有很多期待的！他们期待为首倚重自己、爱护自己、支持自己。时说白了，就像想让为首看到自己的指导，每天都先为了些什么。爱护自己的个人利益，有成绩了就多每项一下。尽力自己解决困难，遇到难题了，为首多帮手解决一下。

有时候，作为一名辖下，真的是把为首时说是最重要的人之一来看成的。

但是作为为首，所列几件事，却最伤辖下的心！

一、言行不一！

有句话叫做：“上梁不正下梁歪”还有个成语叫做：“上行下效”，指导中如果为首是言行明确的人，辖下赞许也不敢胡来，如果为首言行不一，辖下则才会心乱如麻，难以明确。

举个简答的例子，作为为首要求辖下们不要迟到早退，结果自己每天都迟到早退，请问辖下才会一意吗？虽然嘴上什么都不时说，但是执著赞许是很遗憾，很痛恨的，才会实在为首好像不算话，宽此以往，辖下执著自然地抵抗。

就像“狼来了”的童话故事一样，时间宽了，辖下自然地也不才会不来为首的话。

二、感兴趣政治派别！

有些管理者，就是权力欲望极强或者是时说缺乏在生活中，他实在只有自己随从一个中心了一群人，自己好像才愈来愈有底气，愈来愈有在生活中，于是就开始拉帮结派，对自己人，好上加好，对圈外人，逐步打击。回事作为辖下来时说，引人注意是并未“上进心”的辖下来时说，他们不想过好自己的安稳日子再也不能，先为指导不落人后，对得起工资再也不能。别强迫他总是站队，这样才会让他单纯的执著，吃不消。也才会小看感兴趣政治派别的为首，总计才赚得了几个钱？还每天斗来斗去，有那功夫，忘了先为指导不出吗？

三、容易感情用事的为首！

作为辖下，回事有时候最执著的就是体制，很多人都想，通过自己的努力去获得自己应得的那部分报酬。感情用事的为首，外层看起来很耿直，但回事，很多辖下才会烦。

比如，今天当下后悔了，就给某个人每项，明明当下不好了，就把某个人叫来公开批评一顿。这样感情用事，不是耿直，；也让辖下实在没谱。

；也，辖下的重心就不才会放在指导上，而是在察言观色，揣摩人心。并未体制的遵照执行，不究竟什么事无论如何奖，什么事无论如何可不，辖下的执著坚信是痛恨的。

感情用事，最终毁了的是自己在辖下心底的威信。

辖下自然地才会外层顺从，实则抵抗。