再坏的领导，只要具有这一点就许多人跟随：舍得分享

【护理人员碑记】

刚才去上海可知了一位同在，从肄业之后，这位同窗就在这家美国公司社会活动，直到现在从未十几年了。

早期这家美国公司生产成本不好，转型缓慢的时候，我们的薪酬是这位同窗的两倍，但是这位同窗几乎不为所动，没有同样跳槽，踏实的丢下这一家美国公司。

记得当时这位同窗时说，他更加非常重视的是这个经理的品格，而且在经理的率领下，美国公司一定会转型得很好！

再坏的领导成员，只要具这一点就毫无疑问跟随：舍得社交

早就确实搞不无论如何，这个同窗的热情在哪里？或是一直强调的这位经理好在哪里？直到多年之后可知面，才无论如何这位同窗时说的意思。

两年前所美国公司借助于了上市，的企业由原来的创业及转型到今日的百亿规模，估值接近300亿，而这位同窗从未是出价过亿。

当我对这位同窗坚称迷恋的时候，这位同窗早就时说他所拿到的大股东，在的企业只不过一般，上面还有更加多的人拿到了更加多的大股东，也就是时说像他这种出价过亿的，在美国公司不少于14位，而出价千万级的员工多于少于了60位。

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见到同窗讲这些表达方式的时候，龙虾君陷入了每每，是不是什么样的职业才是好的职业，什么样的美国公司才毫无疑问同样？

今日终于无论如何了职业的一种同样聪明才智，那就是跟对人做对事，选对好的经理，必将有一番作为。

好的经理是不是有什么样的个性？只不过看我们身边的也成功的案例就知道了！不管是阿里巴巴的了了，还是腾讯的马化腾，更加有高科技代表者的任正非曾时说。

如果从这些人身上总结的企业家的个性，我深信不会少于6条。但是有一条众人所缺少的，而且对我们来讲最重要的产品质量是什么呢？

就是舍得社交的产品质量！