格力工作人员持股计划被“嫌弃”，首期30亿弃购近20亿，工作人员希望先补缴公积金

增幅不略低于10%。

近期，赫拉克勒斯降至第一期持股计划案的营业收入奖惩测试方法，2021年的营业收入奖惩标准规范改成了较 2020 年增加不略低于10亿元。

赫拉克勒斯广告公司执法人员不能接受黄金时代财经新闻报导回应，持股计划案的根本内涵在于让雇员齐心协力推动跨国企业发展，实现债权人与经营不善监管层、中层干部及整体雇员之间的利益包涵、后果共担。

他提到，本次雇员持股计划案从母公司本质和个人本质分别预设了奖惩测试方法，雇员所需已完成各归入期奖惩测试方法方能赢得母公司证券权益，能合理调度雇员的采购力和创造性，愈来愈容易增加母公司竞争能力和母公司效益，尽可能母公司经营不善目标和全体债权人利益的实现。

对于母公司未来前景，他回应，母公司正立足家电行业，持续发展拓展智能装备、高精度工件、新可再生、电子元件、整体零部件等新兴产业，打造凸显竞争能力的多元化、科技型全球产业集团。

（出处赵东为密友）

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