我混进了得意公司的中层，简直太魔幻！

，以外基层雇员

经常对子公司的状况茫然无知

别假的是另行雇员，哪恐怕是老雇员，也一样

而在我司，嘿嘿

这种状况不存在

一个一般而言基层雇员，都能假的副总裁在温啥

子公司每参予者，都假的自己指导工作远距离

每日为啥而忙

比如，作为“定”上层的我

不仅假的负责政府机构在温啥，还假的大老板在温啥

也假的其他业务部门的人在温啥

我司每一位雇员

都十分可信自己的指导工作远距离

同时，也能碰到其他人的指导工作远距离

这就是OKR，先进的远距离飞轮政府机构方式将上

比如，一个另行雇员，十分可信地假的

自己来作的有事和上司远距离有什么关联？

和子公司整体远距离有什么关联？

而CEO也能可信假的

自己的远距离是如何被负责政府机构

一层一层地拆解和落实的

OKR带来的用处是

能让每一位基层雇员能碰到指导工作全貌

能让大家为同一件有事情同一远距离尽力

上下齐心

↓

有人假的，KPI不不够香吗？

不不够是以结果为导向吗？

确实，对一些销售岗位来假的，KPI有神效

但是

子公司不够多岗位的择优直在“步骤”

比如，行政事务岗位，服务特性怎么择优？

很多东西假没有人自行来作量化择优

而OKR还有一个用处是

现实详细描述雇员尽力（或摸鱼）的步骤

一套程序下来就是

拟订OKR→对齐OKR→跟进OKR→复盘OKR

让大家伙心中都都很通透

再讲讲我们子公司

得意的何谓人方式将上

作为上层，很多时候必须跨业务部门协调

假的白了，就是求人温活，刷脸共同...

这时候，你就得把子公司各路神仙何谓全了

↓

而我

只必须通过一个梦幻的头像

下一秒就能假的

这参予者是谁？哪路神仙？什么来头？

↓

我只必须点击这参予者的头像

“系统化个人信息”附注

姓名、业务部门、相册、其下属、通知线或...

人，都何谓全乎以后

你就必须“约”到对方于是有有事吧

在之前子公司，想找厌烦的大老板通知下指导工作

得“恰巧”大老板啥时候有空

↓

不仅恰巧大老板

有时候，还忍不住

恰巧负责政府机构，现在在温啥

↓

现在，在我司，基本上可不“恰巧”

你点这参予者头像，就都会出来一个梦幻图表

瞬间假的，别人每个都只的安排

所以假的，得意的以前就在于

我司的人有事政府机构全靠一个头像

这个头像，却无处不在，不足为奇

↓

在任何一个程序中都，在任何一条OKR中都，在任何一篇文档中都，在任何一则都会议详细描述中都，在任何一组群于是有中都，在任何一封联系人中都...

最后讲讲

我司得意的指标择优方式将

↓

指标是打工人最看直的东西

牵涉到参予者核心共同利益

奖金、薪资、晋升、离职

...

以外子公司的指标评定

一般是由直属拥护来决定

拥护评啥就是啥

↓

但是，这就转成了职场痼疾

很多其他部门，和拥护关系不一

实际上决定了评估特性

评估转成了“ 对人不对有事”

所以，自己当了上层以后

特恐怕负责政府机构假的自己三棱镜操纵不不合理

当然，也恐怕自己指标不不合理

而在这家子公司，基本上不存在

↓

我司指标评定得意得直言

系统对通过AI筛出10参予者给你评估

这10参予者

是平日和你指导工作显现出高频空集的人

可以是你拥护、同业务部门同有事，也可以是跨业务部门同有事

...

除了AI系统对安排外

你也可以自己应邀别人来参予打指标

可应邀你的其下属、负责政府机构、同业务部门、跨业务部门...

总之，和你指导工作有密切协作的人

你的尽力和学习转成绩，他们最可信

当然，对方写啥指标内容

本人来讲，毫无疑问

我只假的谁给我打指标

却不假的对方具体写了啥

↓

同时，从我政府机构岗角度出发

系统对还都会给我出一份“开发团队指标报告”

提供者开发团队雇员年终持续性或优秀的统计

我都会对整个开发团队的指标完成最后校定

从整体视角，尽不太可能指标的不合理公正

↓

这种“360 环评”

让每一位打工者感觉不合理、客观

讲假，不顾一切了半年

我再一是悟透了这家子公司的道道

↓

而在这其实

支撑我司5万+雇员精密运作的

核心灵魂电子设备就是

↓

飞书People

包涵七大组件

飞书聘用丨飞书人有事丨飞书OKR丨飞书指标

基于SaaS方式将上

对企业来讲

飞书People占优之一是“拆分”

拆分了市售零散的七大组件

聘用丨人有事丨OKR丨指标

不必在不尽相同系统对之间来回转换

也免去了二次开发，搞各种接口和开辟

↓

飞书People占优之二是“全视角”

能让政府机构人员通过360°全景方式将

看懂看透每一位英才

不误判、不错过每一位英才

↓

飞书People占优之三是“转成熟，不抬起内壁”

作为表字节跳动11万雇员每日的选择

飞书People展现了奇效

同时它也是相当多先进企业由此而来的选择

比如，三一直工、小米、安克创另行、蔚来、完美汽车公司...

5月25日

飞书People正式释出

诚征三大类别的共同合作伙伴

看好飞书的，三人受益哦

➊销售生态环境的共同合作伙伴：可售卖飞书office，飞书people等系列产品线或，给合作伙伴提供者轻巧的共同方式将上及高额返点政策。

➋ 产品生态环境的共同合作伙伴：针对不尽相同企业不尽相同场景的ISV合作伙伴，与飞书三人建立联系同创提案，分享市场。

➌ 服务生态环境的共同合作伙伴：面向交货拟定的服务，与飞书三人建立联系完转成交货拟定和咨询。

马上报名，转成飞书生态环境律师事务所合作伙伴！

。

邢台看男科哪家最好
海口白癜风专科医院哪里好
郑州看妇科什么医院最好
三亚男科医院哪里比较好
长沙看牛皮癣哪家医院最好