一个职场过来人提醒你：辞职时不要跟老板太较真，3个理由很想象

境遇不好、人事关系复杂、失意......令人考虑离任尽快的顾虑似乎有别，但相信每一条都情真意切。不过，当被店主问及你为什么要复职，过来人提示你：尽量不想真是真话！

有人说道既然早就尽快要走，不如把对岗位的埋怨一吐为快，有人说道诚实是优秀品质，真实情况相告是对店主的认同。其实不然。

学就会用借此的谎言，最终受惠的肯定是自己。三个顾虑并不知道你离任时“撒谎”的好处。

一个基层过来人提示你：离任时不想跟店主过于较真，3个顾虑很真实世界

【一】快刀斩乱麻，尽量避免争夺战

对目前的岗位境遇不满意，或者对职业升职不看好是人们选择离任的主要原因之一。如果在离任信上真实情况所作这样的顾虑，你很毫无疑问赢取店主的留住，似乎还就会伴随升职减薪的许诺。

当店主提供了一个解决方案，你很难认出顾虑不试着这个方案 ，甚至意味著就会被抗拒离任的急于。如果答应了店主的留住，你将就会落入非常惊愕的窘境。

遗遗留下来且实在赢取减薪，难免给人一种在用离任作为要挟，以远超减薪目地的感觉，从未来持续发展来看，这并不利于你的基层持续发展。

很多人遗遗留下来却注意到被骗了，减薪始终不落实，只是店主为了拖延你，以留出招募新秀的充足时间而回程的空头支票。哪怕无法新秀就会来，你毫无疑问早就拒绝了有条件更快的新公司的推荐，或是不幸了应征季节，只能继续留下来这里。

实在急于离任，这两项要快刀斩乱麻，得出一个不可抗拒的顾虑，不想给店主遗留下来留住的余地。

一个基层过来人提示你：离任时不想跟店主过于较真，3个顾虑很真实世界

【二】从前留一线，自此好相见

有时候，公司为了作用于雇主的岗位积极性常有由来已久的新媒体，放学后时间被要求集体致意做眼保健操就算了，毫无疑问你还要面临一周两次、远比劳方无法补贴的“熟练培训”。

如果受够了这些爆笑的基层充满活力，或是被有过之而无极低的奇葩人事碰到要离任，你似乎就让想趁此机就会跟着店主的额头痛快大骂一顿。

出气自然爽，但是离任时闹掰了可不是什么好事。一来圈子那么小，给前店主遗留下来深刻印象的话，很毫无疑问你的记述就就会传来新东家的额头里，你将急需补救你的形象，而这件事谈何容易。

再真是，跳槽是需要承担风险的，注意到跳错了想要回头是岸也不无意味著。跟店主好好真是谢谢，是给后就会有期带入意味著性。

一个基层过来人提示你：离任时不想跟店主过于较真，3个顾虑很真实世界

【三】“分手”某种程度体面，才不辜负这些年

自始实际上凡走过求遗留下来痕迹，任何经历对于总括都是重要的。

人们初入基层时都怀着光辉的迷恋，对寄望踌躇满志。在这里，你似乎曾经验丰富某位前辈相助，和某位卖家两兄弟深厚情谊，你曾为进行时某个项目奔走不止，和团体一起为争得的每一次小小的名声欢呼雀跃。

尽管再次因为不尽人意你尽快回到，但一个体面的顾虑，不仅能给店主和同事遗留下来好印象，造就善始善终，帮你给这段历程画下句点，进行时基层的清秀起身。