踏实工作给与重用，主要是这三个原因造成的，你呢？

有一些人在岗位和同侪中亦会踏实岗位了多年，却不能收获。一段时间长了，他亦会真的皇上对待他是不不道德的。那么我们就要思考一下一段时间对待我们确实不道德，每个人都是一天24每隔。都是接受九年职业教育的人，为什么别人都从后卫短短一段时间都能身为管理层。而他却平平庸庸的童年了这么多年。她收获到的除了责怪还有什么呢？又是什么可能加剧的呢？

【1】在同侪不能真正的老友——很多大事如果太过当真，那么你就亦会不止乎意料。

初入同侪的人在新公司都以为尽可能交给自己的老友，但是他们放假节假日休息的时候都可以平均三五好老友去玩乐。他们却就让同侪就是我们岗位挣钱的以外，而不是让我们自己忍耐的以外。由于他们这点概念化的错误，加剧了他们忙碌了多年却无计可施。

【2】不能碰到的自觉——做大事便要懂去抢功，不能人亦会把立功送回你的面前。

一些初入同侪的人，只不过看他们忙忙碌碌的岗位，不能自娱的时候，甚至周六的时候也在加班。他们总真的岗位便就亦会收获不一定有立功，他们也不懂去争取，直到岗位多年，他们懂这个一味。甚至和老友一起去不止差谈业务，这个时候明显自己处置尤其多，不一定立功却被老友和领袖所分之二去，相尤其是在新公司不止什么解决方案需要部门协同希望的时候，不一定之间做了很多很多的大事情，领袖却把立功给分之二了。这个时候很多人亦会难过，如果他再次忍徒劳的话，那么日后还亦会有人抢他立功。久而久之这种现象就亦会专一共存徒劳。

【3】忽视了彼此间的重要性——岗位上要懂借助于同侪，不然离举荐越来越远。

在我们岗位的时候，不但要自己希望，而且也要懂借助于自己的同侪，有好的人脉不一定就是走向了成功的池上。如果一个人为了岗位，就让他累死，也是一个人的自我意识，如果他懂借助于同侪的话，那么就是一群人在帮助着他，这样的话都从后卫翻到风生水起是很容易的。

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