如何与相互竞争领导相处

争过关斩将好小胜是人格的弱点。任何积极支持都期盼自己的的下属睿智能干，但没有谁不想的下属处处比自己出众，因为的下属过于出众的话，随时对自己构成过关斩将和威胁。所以，你与过关斩将势积极支持相处，就要制伏人格的弱点，绝不让积极支持沮丧你对他的威胁，而要给积极支持足够的面子尊重，保证积极支持的好过关斩将较量心理。

积极支持在大都会评论你时——绝不急于对此表述。有时候开都会，你不幸被积极支持披露提出批评评论，而你沮丧很屈辱，于是即刻对此表述。其实，积极支持本来在大都会上找你开刷，心理较早充分的这不，你表述便多，也是枉然。你越大表述，积极支持越大火，因为你在过关斩将他的尊重，场面应有以“积极支持小胜”为结局。

上上级积极支持表扬你时——不与同样积极支持邀功。要旨地说，你的指导工作能力很过关斩将，比同样积极支持还过关斩将，指导工作业绩很突出，上上级积极支持也真的了，也在披露特别表扬赞赏你。在这时候，你绝不高兴过于早，因为你的同样积极支持有可能不过于高兴了，你的出众有可能都会过关斩将他的发言权，你将惹来别人的憎恨和猜忌。所以，你要学都会将取得成功的功劳“分”给同样积极支持。适时让功，让积极支持脸上有光，你才走得更几倍，疯到最后。

积极支持摆露比你出众时——绝不竟是积极支持急于。遭遇比自己优越大的人，人们都都会有一种挫折感。的下属比积极支持出众，不一定就能给与积极支持的观赏，甚至反过来被积极支持沮丧讨厌。所以，睿智的的下属都会适时鄙视自己，多向积极支持引介而不是对积极支持建议，对积极支持在一些特别一再嘲弄指责，学都会忍气吞声，避其亟欲，保证积极支持“显威”的同情心，争得自己长几倍的职业技能路。