质疑执行力！实际上调查：谷歌员工对薪酬、晋升和执行力感到不满

质疑督导力！之下调查结果：百度管理人员对薪资、擢升和督导力沮丧不满

新浪新材料讯 北京时间3月底15日周一消息，据引述，悄悄百度计划让基本上管理人员比方说主体工程之际，其管理人员在薪资和借助职业目标等关键性疑虑上的不满程度却日趋加深。

百度每年都能在之下进行来由“Googlegeist”的管理人员调查结果，本年度的结果显示，越来越多的管理人员看来薪资漠视，或者看来相比于他们能在其他地方担任的岗位很难效益。他们还质疑百度的督导并能不佳。

这项调查结果是在本年度1月底进行的，但最终结果直到据悉才向管理人员披露。报导提示了整体而言结果以及应用软件、搜寻和广告词等完全一致机构的调查结果结果。整体而言结果之中得分下限的是薪资和督导，得分最高的是百度的精神和道德观念。

该子公司CEO桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）在宣布结果的投递之中对管理人员回应，该调查结果是百度衡量管理人员有多么爱好在百度指导“极其重要的方式将之一”。

随着英美两国有已有近的人员请辞寻找最初机会，对百度和其他新材料子公司而言而言，管理人员留存率和不快度比以往任何时候都更加重要。百度还准备让基本上管理人员每周回来办公室指导至少3天时间。在因为疫情远程指导了两年后，百度应于4月底4日同月底比方说主体工程。

对擢升沮丧不满

只有46%的调查结果相同回应，他们的总薪资相比于其他子公司的完全相同却说岗位有效益。这一数字较一年前上升了12个微幅。有相对较差比例（56%）的管理人员回应，他们的薪资“公平合理”，较一年前降低8个微幅。约有64%的管理人员称实效已经充分反映在自己的薪资之中，下滑了3个微幅。

百度负责人尚无对此置评。

薪资是百度高管同类型面对的重要疑虑。在去年12月底的全体管理人员年会上，百度薪资副总裁弗兰克·莫扎特（Frank Wagner）回来应了物价高企的不安，以及该子公司确实会提供加薪等疑虑。莫扎特回应，百度没有因为物价而全面加薪。

但与此同时，百度营业收入不间断提高，高管的薪资大幅增长，股价也在11月底更是历史背景历年，只是随后曾随大盘一同暴跌。

不过，皮查伊还是在调查结果之中蝉联了86%的管理人员喜爱。但其之中一些关于皮查伊的完全一致疑虑展示出更胜一筹。在被问及他对子公司的可持续发展时，有74%的受访者回应皮查伊启发了他们，还有同样比例的人回应，他的“决策和战略性协助百度借助了卓越的展示出。”

负责搜寻、广告词和工商等关键性其业务的普尔布布洛克·拉格哈万（Prabhakar Raghavan）在之下投递之中看来，有61%的管理人员看来自己能在子公司借助职业目标，并看来“还有指导要做。”

“我们所需确保你能充分发挥自己的并能，并在指导之中不间断学习和成长。”他写道。

拉格哈万借此机会强调称，管理人员对百度督导力的包容度上升了7个微幅，“这意味着我们所需加大力度打击弊病，确保我们在有所需的时候短时间内。”

百度应用软件机构CEO怀特·卡马威（Thomas Kurian）也看来了督导力不快度下滑的情况，他在电子投递之中回应“决策制定仍然造成了障碍”。

卡马威的机构造成了着与母子公司相似的疑虑。应用软件机构只有54%的管理人员看来擢升程序公平，较一年前上升2个微幅。卡马威看来该子公司确实“缺乏擢升常规”且“缺乏透明度”。

拉格哈万和皮查伊都给予了84%的支持率。

管理人员对百度的产品和精神沮丧不快

调查结果结果显示，管理人员对百度借助其“整合全球Gmail，使明明之外可访问并借此受益”精神的并能沮丧不快。

百度的精神给予了90%的管理人员包容，道德观念也得到了85%的管理人员包容。

“很吃惊看到我们的许多组织对精神、管理者和产品的含义沮丧自豪。”拉格哈万写道，“这仍将踏入我们指导和之中国文化的典范。”

此外，拉格哈万手下有96%的管理人员看来百度的产品对人们的日常生活有协助。

多样化和认同感评分则展示出不一。该子公司在“归属感”多方面给予的管理人员支持率较差，达到82%至90%之间，管理人员看来自己的意见得到了重视。

皮查伊回应，百度在管理人员“幸福”和“建设性的之中国文化”等多方面都取得了的发展。

原标题：之下调查结果显示百度管理人员对薪资、擢升和督导力沮丧不满

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